מאויב לאוהב - People Analytics בארגונים ביטחוניים – מקרה מבחן באגף המודיעין של צה”ל - #ביןהדרכים 161 - סא”ל מיכל פרנקל, סא”ל (מיל’) לימור פינטו

ארגונים שמבססים את עשייתם על אנשים מחויבים לפתח אסטרטגיה ארגונית בהתבסס על מערכות לניהול ופיתוח כוח אדם מתקדמות ומבוססות מידע (Data driven). תופעה זו אינה פוסחת גם על צה"ל כארגון הגדול ביותר במדינת ישראל. ארגון זה, מתמודד עם שינויים תכופים במודלי השירות של אנשיו. לכן, המעבר לשימוש בנתוני עתק במסגרת תהליכי קבלת החלטות על כוח אדם הינו מחויב המציאות. כותבות המאמר מבקשות להציג מקרה מבחן שבוצע לפרויקט מסוג זה באגף המודיעין, החוזקות והקשיים בדרך למימוש במעבר מארגון הרגיל לאסוף ולעבד Big Data על "צד אדום", אל פרקטיקות דומות ב"צד הכחול".

פורסם באתר מרכז דדו, תחת מחקרים ותוכן מקוון - פברואר 2022.

לקריאת המאמר

קריין: גור מורד